Планирование карьеры: как правильно найти перспективную, высокооплачиваемую, достойную работу
Планирование карьеры является вопросом серьезным, о котором лучше начать размышлять еще в старших классах. Обычно до окончания школы человека не волнует будущее. Незаметно пролетают школьные годы, потом поступаем в университет, и как правило выбирается просто «за компанию» или же по совету родителей. Очень часто уже ко второму курсу университета человек начинает осознавать, что он выбрал для себя не самое интересное направление. Учеба на выбранном отделении должна приносить удовлетворение - это закон для плодотворного усвоения материала. Те, кто сделал выбор правильный, устраиваются на работу уже начиная с второго-третьего курса ВУЗа, развиваясь еще больше в выбранном направлении. Впрочем, будут работать по своей специальности после окончания института лишь немногие.
Кого-то интересуют нефтяные вакансии. Еще есть значительный процент людей, не карьеристов, которые всю жизнь плывут по течению, и лишь после того, как молодость прошла, вспоминают об упущенных возможностях.
Всех людей условно можно поделить на 2 группы: технари и гуманитарии. Технари со школы обожают все анализировать и решать самые разные задачи - их больше привлекают точные науки. Нередко этих людей не особенно интересует карьера, и двигаются по службе они только за счет своего действительно высочайшего профессионализма, даже не ставя перед собой задачи по достижению какой-то должности в фирме, где они работают.
Гуманитарии обычно привлекает работа экономистов, юристов или психологов. Это не значит, конечно, что они не смыслят в точных науках. Это отнюдь не так. В планировании карьеры именно такие люди как правило ориентированы на конечный результат и прагматичны.
Для каждой фирмы поиск сотрудников – очень сложное дело. Многие молодые люди, закончив ВУЗ, полны ложных предубеждений, что только за наличие диплома, им будут платить зарплату, значительно выше средней. Это ошибка. И как результат высоких ожиданий, им крайне непросто подобрать себе рабочее место, и поиск работы затягивается на длительное время, принося лишь ужас от осознания реальности и разочарование. Изучить рынок труда и выделить компанию с хорошими перспективами развития в такой ситуации будет самым правильным. Причем вы должны явно продумать, какой будет ваш следующий шаг роста. Что вы конкретно должны будете уметь, чтобы претендовать на более ответственную и серьезную должность. Да, организовывать подчиненных непросто, и люди, которые получают значительно большую зарплату на работе – обязаны уметь принимать быстрые и правильные решения.
Так что управление карьерой это то, что должно определять путь молодого специалиста.
Итак, необходимо взвешенно и четко подбирать себе потенциальное место работы с ориентацией на перспективы роста. Развитие – здесь главное слово. Вы, может быть, не получите должность именно в этой компании, но приобретая опыт, вы получите мощную базу для карьерного роста в дальнейшем.
